Наставничество медицинских работников
В СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №43» действует система наставничества, направленная на профессиональную адаптацию медицинских работников, развитие практических компетенций, поддержку молодых специалистов и сохранение преемственности профессионального опыта.
Что такое наставничество
Наставничество — это индивидуальное профессиональное сопровождение сотрудника опытным медицинским работником.
Оно помогает быстрее освоиться на новом рабочем месте, познакомиться со структурой учреждения, организацией работы подразделения, внутренними правилами, локальными нормативными документами, медицинскими информационными системами и практическими особенностями специальности.
Наставник помогает сотруднику пройти период профессиональной адаптации, закрепить необходимые навыки и уверенно включиться в работу коллектива.
Наставничество не заменяет профессиональное образование, повышение квалификации и контроль со стороны руководителя подразделения, а дополняет их практической помощью непосредственно на рабочем месте.
Основные задачи наставничества
Профессиональная адаптация
Знакомство с учреждением, подразделением, рабочим местом, должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и порядком оказания медицинской помощи.
Развитие профессиональных компетенций
Закрепление профессиональных навыков, освоение медицинской документации, информационных систем, оборудования и внутренних алгоритмов работы.
Поддержка сотрудника
Помощь при возникновении сложных рабочих ситуаций, развитие самостоятельности, профессиональной ответственности и уверенности в своих действиях.
Обеспечение качества и безопасности
Формирование единых подходов к работе, соблюдению требований законодательства, порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций и правил безопасности.
Преемственность профессионального опыта
Передача новым сотрудникам практических знаний, профессиональной культуры, традиций учреждения и накопленного опыта коллектива.
Как организовано наставничество
Определение наставника
Наставник подбирается из числа квалифицированных сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, практическим опытом и навыками взаимодействия с коллегами.
Оформление наставничества
Назначение наставника и продолжительность наставничества оформляются распорядительным документом учреждения в соответствии с действующими локальными нормативными актами.
Индивидуальный план
На период наставничества формируется индивидуальный план работы с учётом должности, специальности, профессионального опыта сотрудника и задач соответствующего подразделения.
Практическое сопровождение
Наставник помогает сотруднику освоить рабочие процессы, медицинскую документацию, информационные системы и порядок взаимодействия с пациентами и коллегами.
Подведение итогов
По завершении установленного периода проводится оценка результатов профессиональной адаптации, уровня освоения необходимых навыков и готовности сотрудника к самостоятельной работе.
Продолжительность наставничества и требования к наставнику определяются локальными документами СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №43» с учётом должности, специальности и профессионального опыта сотрудника.
Что входит в работу с наставником
- знакомство со структурой СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №43» и работой подразделения;
- освоение рабочего места и установленного порядка работы;
- изучение локальных нормативных документов и должностных обязанностей;
- освоение порядка ведения медицинской документации;
- обучение работе в медицинских информационных системах;
- знакомство с внутренними алгоритмами и маршрутами пациентов;
- разбор практических и клинических ситуаций в пределах профессиональной компетенции;
- развитие навыков общения с пациентами, их законными представителями и коллегами;
- обсуждение профессиональных вопросов и сложных рабочих случаев;
- помощь при возникновении профессиональных затруднений;
- регулярная обратная связь и оценка профессионального прогресса;
- поддержка сотрудника в период адаптации к рабочему месту и коллективу;
- формирование индивидуальной траектории профессионального развития.
Организация и контроль
Непосредственное сопровождение наставляемых сотрудников осуществляется назначенными наставниками и руководителями соответствующих структурных подразделений.
Как принять участие
По вопросам трудоустройства и организации наставничества сотрудники и соискатели могут обратиться в отдел кадров СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №43».
Рабочий телефон отдела кадров: +7 (921) 412-16-51
Адрес учреждения: Санкт-Петербург, Ленинский проспект, дом 123, корпус 2
Официальный сайт: https://gp43.spb.ru/
Раздел «Вакансии»: https://gp43.spb.ru/vakansii/
Документы по наставничеству
В данном разделе размещаются локальные документы СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №43», регулирующие организацию, оформление и проведение наставничества:
- приказ об утверждении Положения об осуществлении наставничества;
- Положение об осуществлении наставничества;
- формы документов, используемых при назначении наставника;
- индивидуальный план наставничества;
- документы по оценке результатов наставничества.